想提出劳动仲裁，但没有劳动合同怎么办

（一）证据收集方面，除列举的证据外，还可留意与工作相关的邮件、微信聊天记录等电子证据，这些能进一步证明工作内容和劳动关系。
（二）仲裁申请书撰写要清晰准确，仲裁请求需合理明确，事实理由部分应详细阐述工作的起始时间、工作内容、遭遇的问题等情况。
（三）提交申请时，要确认劳动争议仲裁委员会的具体地址和办公时间，避免耽误申请。同时，最好提前电话咨询所需材料是否齐全。
（四）庭审前要熟悉自己收集的证据，想好如何在庭审中有效举证和说明。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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即使没有劳动合同也能进行劳动仲裁。在无劳动合同的情况下，收集能证明劳动关系的证据是关键。像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为有效证据。

接下来是具体的处理步骤：
1.准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁委受理后会安排开庭等程序，此时要积极参与庭审，凭借收集的证据主张自身权益。

建议劳动者平时留意保存与工作相关的各类证据，以备不时之需，在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同也能提出劳动仲裁，需收集证明劳动关系的证据并按流程申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权申请劳动仲裁。工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。收集好证据后，准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭等程序，劳动者需积极参加庭审并依据证据主张自己的权益。如果在劳动仲裁过程中，你对相关法律问题仍有疑问，或是在证据收集、仲裁申请等方面遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.即便没有劳动合同，也能申请劳动仲裁。要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。

2.收集好证据后，准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，要积极参加庭审并凭证据维权。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者依然有权提出劳动仲裁。但关键在于收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录、社保缴纳记录等都能从不同方面证实双方存在劳动关系。
（2）收集好证据后，要准备仲裁申请书。申请书需准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁程序的重要文件。
（3）应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭等程序，劳动者要积极参与庭审，依据所收集的证据主张自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。