非法承包劳动关系如何确定

法律分析：
（1）在非法承包情形中，不能仅依据由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，就认定其与劳动者存在劳动关系。比如具备资格的承包单位把业务转包给无资格的主体，该主体招用的劳动者因工伤亡，承包单位担责，但这不必然意味着双方有劳动关系。
（2）判断劳动关系是否成立，要满足一定条件。一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并获取报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
（3）在确定劳动关系时，可以参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据能从不同方面反映双方是否存在劳动关系。

提醒：劳动关系确定复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.非法承包中不能仅依据承包单位承担工伤保险责任就认定其与劳动者存在劳动关系，判断劳动关系需综合考量是否符合成立条件。劳动关系成立需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并获取报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
2.为准确确定非法承包中的劳动关系，首先承包单位应规范业务转包、分包行为，选择具备用工主体资格的组织或个人合作。其次劳动者要增强法律意识，注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。最后劳动监管部门应加强对非法承包行为的监管，对违规转包、分包行为依法处理，保障劳动者合法权益。
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结论：
非法承包中不能仅因承包单位承担工伤保险责任就认定其与劳动者存在劳动关系，判断劳动关系需看是否符合成立条件并参考相关证据。
法律解析：
依据相关规定，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任，但这并不等同于双方存在劳动关系。判断劳动关系是否成立，需考量几个关键条件，包括用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理且从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可辅助确定劳动关系。在实际情况中，劳动关系的确定较为复杂，若遇到类似情况难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）判断非法承包中劳动关系，不能仅依据承包单位承担工伤保险责任来认定双方存在劳动关系，而要综合考量。
（二）要从劳动关系成立条件判断，一是用人单位和劳动者都要符合主体资格；二是用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分。
（三）可以参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定是否存在劳动关系。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.非法承包中劳动关系确定需综合判断。若有资质的承包单位把业务转包给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要担工伤保险责任，但这不意味着双方有劳动关系。

2.判断有无劳动关系，要看是否满足成立条件，像双方符合主体资格、劳动者遵守单位规章、从事单位安排的有偿劳动、劳动是单位业务一部分等。还能参考工资凭证、工作证等证据。