在单位被辞退入职2年赔偿多少

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。如工作两年，就支付两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。以工作两年为例，应支付四个月工资。

（3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在过错情形，以免失去补偿权益；单位解除合同需确保合法合规，否则可能面临支付赔偿金风险，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。
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（一）单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，就支付两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位违法解除劳动合同时，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。以工作两年为例，原本经济补偿是两个月工资，此时赔偿金就是四个月工资。

（三）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位合法解除且需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作两年，就给两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除：劳动者能要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金，像上述例子就是四个月工资。
3.劳动者有过错：如严重违反单位规章，单位解除合同不用支付补偿或赔偿。
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结论：
单位解除劳动合同赔偿金额分三种情形。合法解除且符合补偿情形，工作两年支付两个月工资；违法解除，支付四个月工资；劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同且有支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作两年，就应支付两个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，所以工作两年能得到四个月工资赔偿。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需给予补偿或赔偿。不同情形有不同的赔偿规定，若你在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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单位解除劳动合同的赔偿金额需分不同情形确定。合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作两年，应支付两个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，即上述例子中应支付四个月工资。

而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形时，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议：
1.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要明确自身权益，在遭遇单位违法解除时，及时主张二倍赔偿金。
3.单位需完善规章制度，明确过错情形，确保解除合同有法可依。