拖欠民工工资怎么立案起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。丰富多样的证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后面诉讼提供支撑。劳动合同明确双方权利义务，工资条直观体现工资情况，考勤记录可证明工作时长等。
（2）确定管辖法院很关键。选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，能保证诉讼的顺利进行，便于法院对案件进行审理和执行。
（3）撰写起诉状需严谨。准确的原被告信息、合理的诉讼请求以及清晰的事实与理由，是起诉状的关键要素，直接影响法院对案件的受理和审理。
（4）立案和庭审是诉讼的重要环节。携带齐全材料立案，按时参加庭审并充分举证质证，有助于维护自身权益。若对方不履行判决，申请强制执行可保障权益实现。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，诉讼过程中可能存在程序和证据方面的复杂情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了提到的常见证据，工友的证人证言也可作为补充。同时，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留完整对话。
（二）确定管辖法院时，若不清楚用人单位所在地或劳动合同履行地的具体基层法院，可拨打当地法院咨询热线询问。
（三）撰写起诉状，诉讼请求中的利息计算方式要明确，事实与理由部分要简洁清晰且突出关键信息。
（四）立案时，提前了解诉讼费用标准，准备好足够资金。庭审前要熟悉证据和相关法律规定，提高庭审陈述效果。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据
收集能证明劳动关系和工资拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.确定法院
通常选择用人单位所在地或合同履行地的基层法院。
3.写起诉状
写明原被告信息、诉求（如支付工资及利息）、工资拖欠情况。
4.立案开庭
带诉状和证据去立案，缴费。等开庭陈述举证。若对方不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
民工被拖欠工资起诉需按收集证据、确定管辖法院、撰写起诉状、立案缴费、参加庭审等步骤进行，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需遵循法定程序。收集证据是为了证明民工与用人单位的劳动关系以及工资拖欠事实，像劳动合同、工资条等材料在法庭上能作为有力支撑。确定管辖法院明确了起诉的地点，一般用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院对这类案件有管辖权。撰写起诉状能清晰表达民工的诉求和相关情况，便于法院了解案件。立案缴费后，法院正式受理案件并安排庭审，庭审中民工可通过举证质证维护自身权益。若判决生效后对方拒不履行，可依据法律规定申请强制执行以保障权益。若您在追讨工资起诉过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.民工被拖欠工资起诉需按合理步骤进行，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这是维权的基础。
2.接着确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，选择正确的法院才能顺利推进诉讼。
3.然后撰写起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及工资拖欠的事实与理由。
4.最后携带起诉状和证据材料到法院立案庭立案并缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭，按时参加庭审并举证质证。若判决后对方不履行，可申请强制执行。

建议民工在日常工作中注意留存各类证据。起诉前可先尝试与用人单位协商，协商不成再走法律程序，以节省时间和精力。