上司不给发工资怎么办

法律分析：
（1）当上司不发工资时，与上司或单位协商是第一步。在协商过程中明确提出支付工资的诉求，并留存协商证据，这有助于后面维权。例如聊天记录和通话录音能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）还可以准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据包括劳动合同、考勤记录、工资条等，能证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。

提醒：
在维权过程中要及时收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与上司或单位协商，清晰表明自己要工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与上司或单位协商，清晰表达要工资的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会要求单位限时支付工资。
3.准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，用法律维权。
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结论：
上司不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当上司不发工资时，首先可以与上司或单位协商，留存好协商证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则需要准备如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。劳动者遇到此类问题不必慌张，可通过合法途径解决。如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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上司不发工资可先协商，协商不成通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径维权。
1.协商是首要选择，与上司或单位沟通，表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据。协商成本低，能友好解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力保障自身权益。