没有劳动合同也可以申请劳动仲裁么

法律分析：
（1）没有劳动合同也能申请劳动仲裁，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系。事实劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益不会因未签订书面合同而被忽视。
（2）有多种材料可证明事实劳动关系。工资支付相关记录体现了劳动报酬的发放，是重要证明；社保缴纳记录反映了用人单位的法定义务履行情况；工作证等证件能表明劳动者在单位的身份；招工招聘记录可显示劳动者进入单位的过程；考勤记录能证明劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也能从侧面佐证劳动关系。
（3）申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书，清晰表达诉求和事实理由，并附上能证明劳动关系及仲裁请求的证据，提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会会按程序进行开庭审理并作出裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明材料：若没有劳动合同，要积极收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）准备仲裁申请：准备仲裁申请书，在其中明确自身诉求以及相关事实理由，同时附上能证明劳动关系和仲裁请求的证据。
（三）提交申请并等待处理：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁，只要能证明和单位存在事实劳动关系就行。

2.能证明事实劳动关系的材料不少，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，还有其他员工的证言等。

3.申请时，准备好仲裁申请书，写清诉求和理由，附上证明劳动关系和仲裁请求的证据，提交给有管辖权的仲裁委。受理后会安排开庭并裁决。
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结论：
没有劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。当劳动者与用人单位未签订劳动合同时，众多材料能证明事实劳动关系的存在，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由，同时附上证明劳动关系和仲裁请求的相关证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定手中的材料是否足以证明劳动关系，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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没有劳动合同也可凭借证明事实劳动关系的材料申请劳动仲裁。这为劳动者维护权益提供了途径，体现法律对劳动者的保护。

为保障劳动者顺利维权，提出以下建议：
1.劳动者日常要注意收集能证明事实劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证等，为可能的劳动仲裁留存证据。
2.申请仲裁时，认真撰写仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由，确保相关证据完整且有针对性。
3.积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，按时参加开庭审理，以维护自身合法权益。