挪用公司资金可以辞退吗

（一）公司在发现员工挪用资金时，应立即展开内部调查，全面收集相关证据，如资金流向记录、转账凭证等。
（二）依据公司明确的规章制度，确定挪用资金行为属于严重违纪，并且该规章制度是经过民主程序制定且已向员工公示。
（三）辞退员工前，公司要按照法定程序通知工会，征求工会意见。
（四）向员工送达书面的解除劳动合同通知，说明辞退理由和依据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.公司以员工挪用资金为由辞退通常具有合法性与合理性。挪用公司资金是严重违反用人单位规章制度和损害单位利益的行为，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。而且挪用资金违背职业操守和基本职责，多数公司会将其列为严重违纪情形，达到一定数额还涉嫌刑事犯罪。
2.为确保辞退合法有效，公司要遵循法定程序。在辞退员工前，依据内部规章制度的规定进行相应的调查和处理。
3.公司要保留好相关证据。比如资金挪用的账目记录、相关的转账凭证等，以便在可能发生的劳动纠纷中证明辞退的正当性。
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结论：
挪用公司资金属于严重违规及损害单位利益行为，公司通常可辞退员工，但辞退需遵循法定程序并保留证据。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可解除劳动合同。挪用公司资金既违背职业操守和基本职责，通常也会被公司规章制度列为严重违纪。若挪用资金数额达到一定标准，还会涉嫌刑事犯罪。因此，公司以员工挪用资金为由辞退，具有合法性和合理性。不过，公司在辞退过程中要遵循法定程序，同时保留好相关证据，以保障辞退行为的有效性。如果您在工作中遇到类似公司辞退相关的法律问题，或是想了解更多关于劳动法规的内容，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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1.挪用公司资金是严重违规且损害单位利益的行为，公司一般可将其辞退。
2.根据法律，劳动者严重违规或营私舞弊致单位重大损失，单位可解除合同。挪用资金违背职业操守，公司制度多将其列为严重违纪。
3.挪用资金数额较大可能涉刑事犯罪，公司以此辞退通常合理合法。
4.公司辞退员工要按法定程序来，保存好相关证据。
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法律分析：
（1）从《中华人民共和国劳动合同法》来看，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害的情况，用人单位可解除劳动合同。挪用公司资金这种行为违背职业操守和基本职责，是对单位利益的严重损害，所以公司基于此辞退员工，符合法律赋予的权利。
（2）多数公司会在规章制度里明确将挪用资金列为严重违纪情形，员工有此行为就违反了单位规定，公司按制度辞退也合理。
（3）挪用资金数额达到一定标准会涉嫌刑事犯罪，这种情况下公司辞退员工，不仅是基于自身管理，也是对违法犯罪行为的回应。但公司在辞退时要遵循法定程序，并且保留好员工挪用资金等相关证据。

提醒：
公司辞退挪用资金员工时，务必确保程序合法、证据充分；员工若对辞退有异议，可咨询专业法律意见。