离职多久就不能起诉了

法律分析：
（1）离职后劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如离职时发现工资未足额发放，从知晓这一情况开始计算时效。
（2）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，此为维权的后续途径。
（3）若离职时已知道权益受损，却超过一年未申请仲裁，正常情况下仲裁委可能不予受理，也就难以进入后续诉讼程序。
（4）不过，存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效可中止或中断。

提醒：
离职后发现权益受损应及时申请仲裁，避免超过一年时效。若有特殊情况，可咨询以确认时效是否受影响。
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（一）若离职后发现权益受损，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时向仲裁委申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
（二）若在一年时效内发生不可抗力或其他正当理由，导致无法及时申请仲裁，要留存好相关证据，如自然灾害证明、医院诊断证明等，以便主张时效中止或中断。
（三）收到仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职后劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害之日起算。
2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉至法院。
3.离职时知道权益受损，超一年未仲裁，仲裁委大概率不受理，无法进入诉讼，除非因不可抗力等中止或中断时效。
4.通常离职超一年未仲裁，走法律程序维权难度大。
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结论：
离职超过一年未申请劳动仲裁，通常难以通过法律程序维权，除非存在时效中止或中断的情况。
法律解析：
依据法律规定，离职后劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职时就知道权益受损，超过一年未申请仲裁，仲裁委大概率不予受理，也就无法进入后续诉讼程序。不过，若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可能会中止或中断。例如发生自然灾害等不可抗力事件，致使当事人无法在规定时间内申请仲裁，此时仲裁时效会受到影响。因此，劳动者在离职后发现权益受损，应及时在仲裁时效内申请仲裁。如果遇到劳动权益相关问题且不确定自身情况是否受仲裁时效限制等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。
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离职后劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉。若离职时已知权益受损却超一年未申请仲裁，大概率会因超时效，仲裁委不予受理，无法进入诉讼程序，维权困难，不过存在时效中止或中断情形除外。

为避免此类情况发生，给出以下建议：
1.增强法律意识，及时了解自身劳动权益，离职时仔细审查权益是否受损。
2.一旦发现权益受损，尽快收集相关证据，在仲裁时效内申请仲裁。
3.遇到不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁，保留好相关证据，以便主张时效中止或中断。