职务侵占两万元怎么处罚的

1.两万元未达职务侵占罪三万元的立案追诉标准，通常不构成该罪，不会受刑事处罚。
2.但该侵占行为违反民事法律，被侵占单位可通过民事诉讼要求行为人返还两万元，并主张赔偿因侵占行为遭受的损失。这是维护单位合法财产权益的有效途径。
3.单位还能依据内部规章制度对行为人处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。内部处分可起到惩戒和警示作用，规范员工行为。

建议被侵占单位及时收集好相关证据，如财物往来记录、证人证言等，以便顺利开展民事诉讼。同时，单位应进一步完善内部监督和管理制度，加强对员工的法制教育，减少此类行为的发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案追诉标准，目前为三万元，若侵占金额仅两万元，未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。
（2）尽管不构成犯罪，侵占行为却违反了民事法律。被侵占单位有权通过民事诉讼途径，要求行为人返还两万元侵占款项。
（3）被侵占单位还可在民事诉讼中，主张赔偿因该侵占行为导致的损失。
（4）单位能依据自身内部规章制度，对行为人进行相应处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。

提醒：即便侵占金额未达刑事立案标准，也会面临民事责任和单位处分。不同案情对应的解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被侵占单位可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还两万元侵占款项，同时能主张赔偿因该侵占行为带来的损失。
（二）单位可按照内部规章制度对行为人进行处分，比如给予警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元，两万元未达标，通常不构成此罪，不会受刑事处罚。

2.虽不构成犯罪，但侵占行为违反民事法律，被侵占单位能发起民事诉讼，要求返还两万元并赔偿损失。

3.单位还可按内部规章处分行为人，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。
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结论：
职务侵占两万元未达三万元立案追诉标准，一般不构成职务侵占罪，不予以刑事处罚，但违反民事法律，单位可通过民事诉讼追款索赔并依内部规章处分行为人。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准是三万元，两万元未到标准，所以通常不构成该罪，不会受到刑事处罚。然而，这种侵占行为违反了民事法律，被侵占单位有权通过民事诉讼的途径，要求行为人返还两万元款项，还能就因侵占行为遭受的损失主张赔偿。同时，单位也能按照内部规章制度对行为人进行相应处分，像警告、记过、降职或者解除劳动合同等。如果您在这方面遇到了类似问题，或是对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。